Mnogi majstori računaju cijenu rada iz neto plaće radnika i onda se čude zašto na kraju godine nema zarade. Stvarni trošak je mnogo veći, a sati koje možete naplatiti mnogo manje. Evo kako to izračunati.
Ukratko
- Krenite od bruto plaće i doprinosa koje plaćate vi kao poslodavac.
- Dodajte topli obrok, prijevoz, opremu, alat i osiguranje.
- Dijelite s naplativim satima, obično 120 do 140 mjesečno, a ne sa 170.
- Na trošak sata dodajte zaradu i tek onda dobivate cijenu sata radnika.
Korak 1: Mjesečni trošak radnika
Zbrojite sve što radnik košta tvrtku u mjesecu:
- Bruto plaću.
- Doprinose koje plaća poslodavac, po pravilima vaše zemlje. Točan postotak zna knjigovođa.
- Topli obrok, prijevoz, terenski dodatak.
- Radnu odjeću, alat, opremu i osiguranje, preračunato na mjesec.
Korak 2: Koliko sati stvarno možete naplatiti
Od oko 170 radnih sati mjesečno ne naplati se sve. Godišnji odmor, praznici, bolovanje, kiša, vožnja, čekanje na materijal i pospremanje odnesu dio. U praksi se naplati 120 do 140 sati.
Korak 3: Trošak po naplativom satu
Mjesečni trošak podijelite s naplativim satima.
Primjer: bruto 1.400 €, doprinosi poslodavca 15 %, naknade 220 €, oprema i osiguranje 80 €, 130 naplativih sati.
- Mjesečni trošak: 1.400 × 1,15 + 220 + 80 = 1.910 €
- Trošak po naplativom satu: 1.910 ÷ 130 = 14,69 €
Korak 4: Cijena sata radnika
Trošak sata je donja granica, a ne cijena. Na njega dodajte zaradu tvrtke, na primjer 30 %, i dobivate preporučenu cijenu sata radnika: 14,69 × 1,30 = 19,10 €. Ako u ponudi idete ispod troška sata, svaki sat tog radnika vas košta.
Pratite sate po poslu
Tek kad znate koliko je sati otišlo na koji posao, znate je li cijena bila dobra. U AdBooksu ekipa upisuje sate po projektu, i na mobitelu, pa uz račune i troškove vidite stvarnu zaradu po gradilištu.
Česta pitanja
Zašto ne računati sa 170 sati mjesečno?
Jer se ne mogu svi naplatiti. Odmor, bolovanje, vrijeme i vožnja odnesu dio, pa se u praksi naplati 120 do 140 sati.
Koliki su doprinosi poslodavca?
Ovisi o zemlji i vrsti ugovora. Točan postotak za vašu tvrtku zna knjigovođa.
Kolika je dobra zarada na rad radnika?
Najčešće 20 do 40 % iznad troška sata, ovisno o poslu, riziku i konkurenciji.