Mnogi majstori računaju cenu rada iz neto plate radnika i onda se čude zašto na kraju godine nema zarade. Stvarni trošak je mnogo veći, a sati koje možete naplatiti mnogo manji. Evo kako to izračunati.
Ukratko
- Krenite od bruto plate i doprinosa koje plaćate vi kao poslodavac.
- Dodajte topli obrok, prevoz, opremu, alat i osiguranje.
- Delite s naplativim satima, obično 120 do 140 mesečno, a ne sa 170.
- Na trošak sata dodajte zaradu i tek onda dobijate cenu sata radnika.
Korak 1: Mesečni trošak radnika
Saberite sve što radnik košta firmu u mesecu:
- Bruto plata.
- Doprinosi koje plaća poslodavac, po pravilima vaše zemlje. Tačan procenat zna knjigovođa.
- Topli obrok, prevoz, terenski dodatak.
- Radna odjeća, alat, oprema i osiguranje, preračunato na mesec.
Korak 2: Koliko sati stvarno možete naplatiti
Od oko 170 radnih sati mesečno ne naplati se sve. Godišnji odmor, praznici, bolovanje, kiša, vožnja, čekanje na materijal i pospremanje odnesu dio. U praksi se naplati 120 do 140 sati.
Korak 3: Trošak po naplativom satu
Mesečni trošak podelite s naplativim satima.
Primer: bruto 1.400 €, doprinosi poslodavca 15 %, naknade 220 €, oprema i osiguranje 80 €, 130 naplativih sati.
- Mesečni trošak: 1.400 × 1,15 + 220 + 80 = 1.910 €
- Trošak po naplativom satu: 1.910 ÷ 130 = 14,69 €
Korak 4: Cena sata radnika
Trošak sata je donja granica, a ne cena. Na njega dodajte zaradu firme, na primer 30 %, i dobijate preporučenu cenu sata radnika: 14,69 × 1,30 = 19,10 €. Ako u ponudi idete ispod troška sata, svaki sat tog radnika vas košta.
Pratite sate po poslu
Tek kad znate koliko je sati otišlo na koji posao, znate je li cena bila dobra. U AdBooksu ekipa upisuje sate po projektu, i na telefonu, pa uz fakture i troškove vidite stvarnu zaradu po gradilištu.
Česta pitanja
Zašto ne računati sa 170 sati mesečno?
Jer se ne mogu svi naplatiti. Odmor, bolovanje, vreme i vožnja odnesu dio, pa se u praksi naplati 120 do 140 sati.
Koliko su doprinosi poslodavca?
Zavisi od zemlje i vrste ugovora. Tačan procenat za vašu firmu zna knjigovođa.
Kolika je dobra zarada na rad radnika?
Najčešće 20 do 40 % iznad troška sata, zavisno od posla, rizika i konkurencije.