Muchos profesionales calculan el precio de la mano de obra a partir del sueldo neto y luego se preguntan por qué no queda beneficio a final de año. El coste real es mucho mayor, y las horas facturables muchas menos. Así se calcula.
En resumen
- Empiece por el salario bruto y las cotizaciones que paga como empresa.
- Sume dietas, transporte, equipo, herramienta y seguro.
- Divida entre las horas facturables, normalmente 120 a 140 al mes, no 170.
- Sume su margen al coste por hora y solo entonces tiene el precio por hora del trabajador.
Paso 1: el coste mensual del trabajador
Sume todo lo que el trabajador cuesta a la empresa en un mes:
- El salario bruto.
- Las cotizaciones a cargo de la empresa, según las normas de su país. Su gestor conoce el porcentaje exacto.
- Dietas, transporte y plus de desplazamiento.
- Ropa de trabajo, herramienta, equipo y seguro, pasados a mes.
Paso 2: cuántas horas factura de verdad
De unas 170 horas de trabajo al mes no se factura todo. Vacaciones, festivos, bajas, lluvia, desplazamientos, esperas de material y recoger se llevan una parte. En la práctica se facturan 120 a 140 horas.
Paso 3: el coste por hora facturable
Divida el coste mensual entre las horas facturables.
Ejemplo: bruto 1.400 €, cotizaciones de empresa 15 %, pluses 220 €, equipo y seguro 80 €, 130 horas facturables.
- Coste mensual: 1.400 × 1,15 + 220 + 80 = 1.910 €
- Coste por hora facturable: 1.910 ÷ 130 = 14,69 €
Paso 4: el precio por hora del trabajador
El coste por hora es el mínimo, no el precio. Sume el margen de la empresa, por ejemplo un 30 %, y obtiene el precio por hora recomendado: 14,69 × 1,30 = 19,10 €. Si presupuesta por debajo del coste por hora, cada hora de ese trabajador le cuesta dinero.
Controle las horas por trabajo
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Preguntas frecuentes
¿Por qué no contar 170 horas al mes?
Porque no todas se pueden facturar. Vacaciones, bajas, tiempo y desplazamientos se llevan una parte: en la práctica se facturan 120 a 140 horas.
¿Cuánto son las cotizaciones de empresa?
Depende del país y del tipo de contrato. Su gestor conoce el porcentaje exacto para su empresa.
¿Qué margen es bueno sobre el trabajo de un empleado?
Normalmente del 20 al 40 % sobre el coste por hora, según el trabajo, el riesgo y la competencia.