Molti artigiani calcolano il prezzo della manodopera partendo dal netto in busta paga e poi si chiedono perché a fine anno non resta guadagno. Il costo reale è molto più alto, e le ore fatturabili molte meno. Ecco come calcolarlo.
In breve
- Parti dallo stipendio lordo e dai contributi che paghi come datore di lavoro.
- Aggiungi pasti, trasporto, attrezzatura, utensili e assicurazione.
- Dividi per le ore fatturabili, di solito 120–140 al mese, non 170.
- Aggiungi il tuo margine al costo orario: solo allora hai la tariffa oraria del dipendente.
Passo 1: il costo mensile del dipendente
Somma tutto ciò che il dipendente costa all’impresa in un mese:
- Lo stipendio lordo.
- I contributi a carico del datore, secondo le regole del tuo paese. Il commercialista conosce la percentuale esatta.
- Buoni pasto, trasporto, indennità di trasferta.
- Abbigliamento da lavoro, utensili, attrezzatura e assicurazione, riportati al mese.
Passo 2: quante ore fatturi davvero
Su circa 170 ore di lavoro al mese non tutto si fattura. Ferie, festivi, malattia, pioggia, viaggi, attese di materiale e riordino se ne portano una parte. In pratica si fatturano 120–140 ore.
Passo 3: il costo per ora fatturabile
Dividi il costo mensile per le ore fatturabili.
Esempio: lordo 1.400 €, contributi del datore 15 %, indennità 220 €, attrezzatura e assicurazione 80 €, 130 ore fatturabili.
- Costo mensile: 1.400 × 1,15 + 220 + 80 = 1.910 €
- Costo per ora fatturabile: 1.910 ÷ 130 = 14,69 €
Passo 4: la tariffa oraria del dipendente
Il costo orario è il minimo, non il prezzo. Aggiungi il margine dell’impresa, per esempio il 30 %, e ottieni la tariffa oraria consigliata: 14,69 × 1,30 = 19,10 €. Se fai il preventivo sotto il costo orario, ogni ora di quel dipendente ti costa.
Segui le ore per lavoro
Solo quando sai quante ore sono andate su quale lavoro sai se il prezzo era giusto. In AdBooks la squadra registra le ore per progetto, anche dal telefono, e accanto a fatture e spese vedi il guadagno reale per cantiere.
Domande frequenti
Perché non contare 170 ore al mese?
Perché non tutte si possono fatturare. Ferie, malattia, meteo e viaggi se ne portano una parte: in pratica si fatturano 120–140 ore.
Quanto sono i contributi del datore di lavoro?
Dipende dal paese e dal tipo di contratto. Il commercialista conosce la percentuale esatta per la tua impresa.
Qual è un buon margine sul lavoro di un dipendente?
Di solito dal 20 al 40 % sopra il costo orario, a seconda del lavoro, del rischio e della concorrenza.